| 问题 | 退休工资什么时候开始计发 |
| 释义 | 退休工资发放时间及规定：正常退休者从办理手续的次月起计发。退休年龄规定男性60岁、女性工人50岁，无论企业性质，养老金计发办法一致。已满60岁的不再参加社保，女性工人50岁以上也不参保。若58岁参保者到60岁时缴费不满15年，可继续缴纳或转至新农保或城居保，满15年方可退休。工龄不再重要，全额缴费年限才是关键。超龄不符合退休条件的，单位可拒绝录用。 法律分析 一、退休工资什么时候开始计发 正常退休的，从办理退休手续的次月起计发。 二、退休工资怎么发 1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。 2、已经60岁以上的，不能参加社保;女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。 3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳(继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分)，要么转到新农保或城居保对，退休; 4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限;建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。 5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。 拓展延伸 退休工资领取条件和发放方式 退休工资的领取条件和发放方式因国家和地区的不同而有所差异。一般来说，退休工资的领取条件包括年龄要求和缴纳社保的时间要求。在中国，男性一般需要达到60岁，女性一般需要达到55岁才能领取退休工资，同时还需要在职业生涯中连续缴纳社保满足一定的年限要求。至于发放方式，通常有两种方式：一是通过银行转账，将工资直接打入退休人员的个人银行账户；二是通过邮寄支票或现金方式发放。具体的领取条件和发放方式可能因地区政策而有所不同，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。 结语 退休工资的计发时间一般是从办理退休手续的次月起。退休工资发放方式与退休年龄有关，男性一般为60周岁，女性工人为50周岁（管理技术岗位为55周岁）。无论是私企还是国企、外企，在同一城市养老金计发办法都一样，没有区别。退休工资的领取条件和发放方式因国家和地区而异，一般需要满足年龄和缴纳社保时间的要求。具体的领取条件和发放方式可能因地区政策而有所不同，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 |
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