| 问题 | 入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁？ |
| 释义 | 入职三个月没有签合同可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。 入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁 入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。 入职三个月没有签合同能申请仲裁么 入职三个月没有签合同能申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生申请仲裁。 合同效力确认纠纷可不可以仲裁 合同效力确认纠纷可以仲裁。应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向自己和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交答辩书和证据。 买房子交了首付没有签合同可不可以退款 买房子交了首付没有签合同可以退款。一方可以与另一方协商一致退房退款，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退房通知，通知到达对方时解除购房合同，购房者退房、售房者退款、违约方承担相应的违约责任。 显失公平的合同可不可以申请撤销 显失公平合同可以撤销。显失公平的合同，明显是不符合权利义务的，那这个时候就可以在法院申请撤销合同，能够撤销合同的情况，还包括因为重大误解而签订的合同。 相关法律规定 《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危因状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 该内容由 陈向阳律师 和 律说律答 共创回答 |
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