| 问题 | 入职后单位未签劳动合同，怎么办？ |
| 释义 | 公司不与员工签订劳动合同，根据法律规定，从用工的第二个月起，公司需支付员工双倍工资。劳动者可起诉用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形。 法律分析 要是公司不与员工签订劳动合同的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。 一、不的情形主要有两种： (1)存在，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以要求支付双倍工资，要求支付经济补偿金和补保险。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以起诉： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 雇主拒绝签劳动合同，如何保护员工权益？ 当雇主拒绝签署劳动合同时，保护员工权益的关键在于采取适当的措施。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确表达签署劳动合同的重要性，并要求合同签署。如果雇主仍然拒绝，员工可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。此外，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明雇佣关系存在。如果有必要，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，维护自己的权益。最重要的是，员工应保持冷静，避免采取激进或违法行为，以免影响自己的职业发展和声誉。 结语 根据法律规定，如果公司不与员工签订劳动合同，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。对于这种情况，员工可以采取适当的措施来保护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确要求签署劳动合同。如雇主拒绝，可以寻求法律援助，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据以证明雇佣关系存在，并在必要时通过劳动仲裁或法院维护自己的权益。重要的是，保持冷静，避免采取激进或违法行为，以免影响个人职业发展和声誉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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