| 问题 | 入职半年未签订劳动合同，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者入职半年未签订劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和签订合同。若不满一年且用人单位故意不签订合同，应每月支付二倍工资。 法律分析 入职半年没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 半年未签订劳动合同，如何保障自己的权益？ 在半年未签订劳动合同的情况下，为了保障自己的权益，你可以采取以下措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达你对签订劳动合同的需求，并要求尽快签订合同。如果雇主拒绝或拖延签订合同，你可以咨询劳动监察部门或律师，了解相关法律规定，并寻求法律支持。同时，保留所有与工作相关的证据，如工资单、劳动报酬等，以便在需要时提供证据支持。此外，你还可以寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。记住，保护自己的权益是你的合法权利，不要轻易放弃，坚持到底。 结语 在半年未签订劳动合同的情况下，为保障权益，你可采取以下措施：与雇主积极沟通，明确需求，要求尽快签订合同。若雇主拒绝或拖延，可咨询劳动监察部门或律师，了解法律规定并寻求支持。同时保留工资单、劳动报酬等相关证据，以备需要时提供支持。可寻求劳动仲裁或诉讼途径，捍卫合法权益。保护权益是合法权利，不要轻易放弃，坚持到底。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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