| 问题 | 员工入职一年未签劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同可补签，但补签后要求支付双倍工资需谨慎，因无法证明合同是补签的。公司可扣除一个月工资补签合同，员工拒签可书面通知并终止劳动关系。如员工索赔双倍工资，签收后不必支付。大多数员工不会拒签合同或索赔双倍工资，但对于贪心者可按规定处理并终止劳动关系。 法律分析 关于劳动合同能补签吗这个问题,合同是可以补签,你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的 1、公司要补签劳动合同,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、如果员工拒绝签合同,可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人就此事索赔双倍工资,本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说,愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益),也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的,自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同,等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系! 拓展延伸 员工权益保障：入职一年未签劳动合同，雇主是否存在违法行为？ 根据劳动法规定，雇主应在员工入职后的30天内与员工签订劳动合同。然而，如果员工入职一年后仍未签订劳动合同，雇主可能存在违法行为。这种情况下，员工的权益可能受到损害，例如无法享受合法的工资、社会保险和福利待遇。员工应及时与雇主沟通，要求签订劳动合同，并保留相关证据。如果雇主拒绝履行义务，员工可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，建议员工咨询专业律师，寻求法律援助和指导，以便采取适当的法律行动。 结语 补签劳动合同是可以的，但要注意补签后维权困难。根据《劳动合同法》，公司补签合同前一个月的工资应双倍支付。如果员工拒绝签合同，可以书面通知并告知劳动关系将自动终止。如果员工在签收合同后索赔双倍工资，可据第2、第3条处理终止劳动关系。根据劳动法规定，雇主应在30天内与员工签订劳动合同，否则可能违法。员工应保留证据，与雇主沟通并投诉，同时寻求法律援助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。