| 问题 | 入职半年未签劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的赔偿：劳动者可要求公司支付双倍工资，最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同；超过一个月不满一年未签订合同的，公司应支付每月双倍工资；违反无固定期限合同规定的，公司应支付每月双倍工资。 法律分析 没签劳动合同的赔偿是，劳动者可以向公司要求双倍工资的赔偿。从公司用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，劳动者可要求每月双倍的工资。但公司支付双倍工资最多不超过十一个月。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 如何保护自己的劳动权益？ 保护自己的劳动权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，确保在入职时与雇主签订正式的劳动合同，明确约定双方的权益和责任。如果入职半年仍未签订劳动合同，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与雇主进行积极沟通，要求尽快签订合同。如果雇主拒绝或拖延，您可以咨询劳动监察部门或聘请律师提供法律咨询和支持。同时，收集证据，如工资单、劳动报酬等，以证明您的工作状态和劳动付出。此外，了解劳动法律法规，了解自己的权益，如果发现违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取过激行动，以免给自己带来不必要的麻烦。 结语 合法保护劳动者权益，确保签订劳动合同是重要的。未签订合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，但最多不超过十一个月。入职时应与雇主明确约定权益和责任。如未签订合同，应积极沟通并咨询专业支持。同时，收集证据并了解劳动法律法规，如有违法行为可向劳动监察部门投诉。保持冷静和理性，避免过激行动。维护劳动权益是每位员工应关注的重要问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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