| 释义 |
劳动者上班半年，单位未签劳动合同，需赔偿5个月双倍工资；超过1个月不满1年未签劳动合同，需支付每月二倍工资，最多付11个月；用人单位应立即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同。
法律分析
劳动者上班半年，单位没有签劳动合同的，需赔偿5个月的双倍工资给劳动者。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资最多付11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。
拓展延伸
入职半年未签劳动合同，如何维护自己的权益？
当你入职半年未签劳动合同时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达你的关切并要求签署合同。如果雇主拒绝或拖延签署合同，你可以采取以下步骤：1.收集证据，包括工作记录、薪资支付证明等，以证明你的工作情况。2.咨询劳动法律专家，了解你的权益和法律保护。3.向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。4.考虑寻求法律援助，通过法律途径解决争议。无论采取哪种方式，保持冷静、坚定并与法律专家合作是非常重要的。记住，维护自己的权益是合法合理的，不要害怕追求自己应得的权益。
结语
合理维护劳动者权益，是每位劳动者应当坚守的原则。当入职半年未签订劳动合同时，劳动者有权要求合同签署，并可能获得相应赔偿。保持沟通、收集证据、咨询专家、投诉或寻求法律援助，都是维护权益的有效途径。坚定且冷静地行动，勇敢追求自己应得的权益，是合法合理的做法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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