合同制算编外人员吗?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	合同制算编外人员吗?
释义	合同制单位可以聘用编外人员，但需要遵循相关法律规定，并且应当保障其权益和利益不受侵害。编外人员是指在企事业单位工作，但并未被列入正式编制内的人员。合同制单位可以聘用编外人员，但需要遵循以下几个原则：1. 聘用程序必须合法，不能违反相关法律规定；2. 编外人员的权益和福利待遇应当得到保障，不得低于与其从事相同工作的正式编制内人员；3. 不得将编外人员视为替代品或者廉价劳动力，应当根据工作需要进行合理安排。需要注意的是，如果雇主没有按照法律规定或者合同约定履行义务，如支付薪酬、社会保险等，编外人员有权寻求法律帮助保障自身权益。编外人员是否享有劳动合同权利？编外人员虽然未被列入正式编制内，但是在聘用过程中仍然需要签订劳动合同，并享有劳动合同所规定的权利和义务。合同制单位可以聘用编外人员，但需要遵循相关法律规定，并且应当保障其权益和利益不受侵害。雇主需要按照法律规定或者合同约定履行义务，确保编外人员的权益得到保障。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当采用书面形式。
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