| 问题 | 辅警是否与公安局签订合同？ |
| 释义 | 公安局的人员分为编内和编外两类，编内人员需要通过考试录用，包括警务、财务、技术和行政人员等，由公安局发薪上保险。而编外人员如协警也是正式工，由公安局发薪上保险。劳务派遣人员则由劳务派遣单位负责，包括看门、看库、保洁等，属于临时用工，由劳务派遣单位发薪上保险。 法律分析 是的，公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人员，比如协警，这两类都是正式工，由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。 拓展延伸 辅警合同签订流程及权益保障 辅警合同签订流程及权益保障是一个重要的议题。辅警与公安局签订合同的流程通常包括以下步骤：首先，辅警需要与公安局进行协商并达成合同意向；其次，双方将就合同条款进行磋商，并最终达成一致；然后，双方将正式签署合同，并互相保留一份副本作为备案。在签订合同后，辅警应享有一定的权益保障，包括但不限于合理薪酬、劳动保险、工作时间和休假等。公安局应确保辅警的合法权益得到保护，并提供必要的工作条件和培训支持，以确保辅警能够履行职责并为社会安全做出贡献。 结语 公安局的人员可分为编内和编外两类，而劳务派遣人员与公安局没有直接的人事关系。辅警合同签订流程及权益保障是一个重要议题。签订合同需经协商、磋商并达成一致，双方签署并备案。辅警应享有合理薪酬、劳动保险、工作时间和休假等权益保障。公安局应确保辅警合法权益得到保护，提供必要的工作条件和培训支持，以维护社会安全。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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