| 问题 | 如何解决口头工资不承认的问题？ |
| 释义 | 口头工资不承认：劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，提供相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。 口头辞退员工工资停发：员工可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。公司停发工资违法，应发起投诉或仲裁。 法律分析 一、口头工资不承认如何办 1、口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3、法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 二、口头辞退员工工资停发应该怎么办 1、向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 2、公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 拓展延伸 应对口头工资争议：解决方案和法律指导 在应对口头工资争议方面，有几种解决方案和法律指导可以参考。首先，建议与雇主进行积极沟通，明确口头工资的问题，并要求书面确认或签订正式合同以确保权益。其次，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以解决争议。另外，咨询专业律师，了解相关劳动法律法规，以确保自己的权益得到保护。此外，收集相关证据和文件，如工资单、银行存款证明等，以支持自己的主张。最后，如果一切解决办法都无效，可能需要考虑提起诉讼来维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律法规进行。建议在遇到问题时寻求专业法律意见。 结语 针对口头工资不承认和口头辞退员工工资停发的问题，您可以采取以下措施保护自己的权益。首先，向劳动行政部门举报口头工资不承认的情况，并提供双方存在劳动关系的证明和劳动报酬的约定证据。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。对于口头辞退员工工资停发的情况，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。如果一切解决办法都无效，可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律法规进行。建议在遇到问题时寻求专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。