| 问题 | 雇主承担什么侵权责任? |
| 释义 | 雇主对雇工行为的侵权法律责任，可根据雇工行为的侵害对象分为两类。第一，雇工行为造成第三人的损害。第二，雇工行为造成自身的损害。不论上述哪种情况发生，雇主都对其后果承担法律责任。 一、个体工商户如何办理养老保险 个体工商户可以为员工办理养老保险。所需材料大约有： 1、申请补缴的，提供经本人签字认可的《个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》一式两份； 2、雇工《户口簿》原件及复印件； 3、雇工《居民身份证》原件及复印件； 4、申请参保时仍从事个体经营且有效的《个体工商户营业执照》和《个体工商户税务登记证》原件及复印件； 5、雇主的能证明其雇工身份的原始材料， 如：个体工商户向工商行政部门申请开业材料中的雇工名单、经劳动保障行政部门签章的个体工商户和雇工签定的劳动合同。办理流程： (一)凭雇主和所有雇工的《居民身份证》原件，到雇主户口或《个体工商户营业执照》地所在街道社会保障所对应的银行，填写个人参保人员缴纳基本养老保险费委托申报协议》一式三份；办理代扣代缴存折； (二)到街道社会保障所办理参保手续。费率按雇工的工资30%计算，一般由雇主缴纳22%左右，雇工缴纳8%左右。 二、劳务关系适用工伤赔偿吗 劳务关系不能认定为工伤。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 三、雇佣损害如何赔偿 雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提，具体赔偿规定如下所述： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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