| 问题 | 足浴店员工因辞职被拒绝，怎么办？ |
| 释义 | 辞职是劳动者解除劳动合同的行为，可以根据法律规定立即解除或提前30天书面通知用人单位。办理退工手续是用人单位的义务，包括出具解除合同证明和办理档案、社保转移手续。 法律分析 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知。《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 结语 辞职是劳动者解除劳动合同的行为，通常有两种情形。一是在用人单位违反合同约定、威胁或施加暴力等情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同的要求。二是根据劳动者自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。办理退工手续是用人单位的义务，包括出具解除合同证明和办理档案、社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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