| 问题 | 足浴店员工辞职工资未发，求助维权 |
| 释义 | 劳动纠纷解决方法：确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知，否则支付经济补偿金。未签劳动合同支付双倍工资，一个月内应签订合同。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。搜集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可起诉。解决方式：协商、举报劳动行政部门、申请仲裁。员工不按时支付工资，可解除合同并要求拖欠工资及经济补偿金。 法律分析 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 拓展延伸 足浴店员工辞职工资未发，维权之路漫漫 当足浴店员工辞职后，却发现自己的工资未被支付，这是一种令人沮丧和困惑的情况。然而，对于这样的问题，我们不能束手无策。维权之路虽然漫长，但我们应该坚定地追求自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解情况并要求解决。如果雇主仍然拒绝支付工资，可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。此外，可以向劳动监察部门或工会寻求支持和帮助。在维权过程中，我们需要保留相关证据，如工作合同、工资单、辞职信等，以支持我们的主张。虽然维权之路并不容易，但我们应该坚持下去，维护自己的权益。 结语 在维权过程中，我们需要坚定信心，寻求合法渠道解决问题。首先，确认劳动关系并要求单位补缴社会保险、补发工资。其次，单位解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。不签订书面劳动合同可要求双倍工资，并尽快签订合同。单位违法解除合同可要求经济赔偿金。建议及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如不满意可起诉。协商、举报、申请仲裁都是可行的途径。我们应坚持维权，保留相关证据，维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门是从民法中分离出来的法律部门一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 |
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