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问题 劳动关系纠纷调解的具体流程是什么?
释义
    法律分析:劳动关系纠纷调解是通过和谐协商和法定程序,解决劳动关系纠纷的一种方式。调解的具体流程一般包括申请调解、调解委员会成立、听取双方意见、调解协议达成、调解协议生效等环节。
    法律依据:
    1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议的,应当协商解决。协商不成,可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:劳动争议调解是解决劳动争议的和平方法。应当根据协商一致、公平公正、便捷快速、保密安全的原则,促进和维护劳动关系和谐稳定。
    3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条:调解协议应当由双方当事人签字或者盖章。调解协议生效后,当事人应当履行协议内容。
    以上是劳动关系纠纷调解的具体流程以及相关法律依据。在实际操作中,要注重双方协商、调解委员会公正、调解协议合法合规等方面,以达到和谐稳定劳动关系的目的。
    
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更新时间:2025/3/30 7:53:19