| 问题 | 银行薪酬延期支付制度 |
| 释义 | （一）高管人员。董事长、行长按其绩效薪酬的50%延期支付，监事长、副行长主持工作、副行长、风 险总监按绩效新酬的40%延期支付。 （二）对风险有重要影响岗位的员工。 1.中层管理人员按绩效薪酬的15%延期支付； 2.员工按绩效新酬的10%延期支付。 一、薪酬机制一般应坚持以下原则： （一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。 （二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。 （三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。 （四）短期激励与长期激励相协调。 二、薪酬管理制度一般应包括以下内容： （一）银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。 （二）基本薪酬的档次分类及晋级办法。 （三）绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。 （四）中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。 三、绩效薪酬的约束参照如下标准执行： （一）有一项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。 （二）有两项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，高级管理人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。