| 问题 | 教师调动，校长拒不放人怎么办？ |
| 释义 | 劳动者享有自由权，可申请劳动仲裁或向法院控告学校限制行动自由；根据《劳动合同法》，教师可提前30天向学校提出离职请求，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。 法律分析 1、劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。 2、由于公民享有自由权，故而即使在劳动期限内，若教师想离职，也是可以像其他单位的劳动者一样，提前30天向学校提出离职请求的。 3、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 解决教师调动纠纷：如何应对校长拒不放人的情况？ 当面临校长拒不放人的情况时，解决教师调动纠纷需要采取一系列策略。首先，与校长进行积极而理性的沟通，明确表达调动的合理性和必要性，并提供相关的法律依据和证据支持。如果沟通无果，可以寻求学校行政部门或教育局的介入，请求调解或仲裁。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。另外，可以通过媒体曝光、向教育监管部门投诉等方式施加舆论压力。最重要的是保持冷静，遵循法律程序，坚持维护自己的权益，寻求公正和合理的解决方案。 结语 在解决教师调动纠纷时，应采取积极策略。与校长沟通，提供法律依据和证据支持。如无果，可寻求行政部门或教育局介入调解。咨询律师，了解权益和法律途径。通过媒体曝光、投诉等施加舆论压力。保持冷静，遵循法律程序，坚持维护权益，寻求公正解决方案。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第四章 培养和培训 第十九条 各级人民政府教育行政部门、学校主管部门和学校应当制定教师培训规划，对教师进行多种形式的思想政治、业务培训。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第一章 总则 第四条 各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。 全社会都应当尊重教师。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第四章 教 师 第二十九条 教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。 教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。 |
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