| 释义 |
可以。根据以下两点：1、《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规章，年满16周岁就符合法律规章的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。2、即便是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的规章，也并未否认在校生成为劳动者，该规章指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。显而易见，此规章仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件，对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言，不应适用这一规章。《劳动合同法》第十条  订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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