| 问题 | 提前上班了还可以领到生育津贴吗 |
| 释义 | 一、提前上班了还可以领到生育津贴吗 产假津贴怎么发放呢？尤其是提前上班该怎么办？ 首先我们要知道，生育津贴是按照用人单位缴纳的社保工资平均基数进行发放。 这是一个平均工资基数，如果我们比较优秀的话，工资比较高，生育津贴会低于用人单位发给的工资。那吃亏吗？ 不，大家要注意把握我们发放生育津贴的基本原则，是保证大家的待遇不降低。 那么用人单位就要补齐应发工资和生育津贴差额，保证女职工在孕期、产假、哺乳期期间的，工资待遇不降低。 而且我们的生育津贴，并不是是用来抵扣工资的，只是用来保障待遇的。如果我们的生育津贴比应发工资高，那么我们女职工就占便宜，用人单位不得克扣或者索回差额。 原则上产假不应该提前上班，这个是属于法定假期。如果提前上班，按照法律上的定性，应该属于加班。 加班应该支付300%的加班费，这是参照我们劳动法的加班费的基本原则的。 其实大家想想就可以，虽然我们可能觉得无所谓，但是你生孩子之后给你的恢复期间必须是法定的，你被叫来加班了，用人单位应当支付我们300%的加班费。 二、我生孩子了了，在公司领了产假工资还可以领生育津贴吗？ 关于您所说的公司领了产假工资还可以领生育津贴吗，产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 法律依据：《女职工劳动特别保护法》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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