| 问题 | 劳动保障缺失：劳动合同不见了怎么破？ |
| 释义 | 劳动合同丢失后，劳动者可以到用人单位复印保存的一份，并加盖印章，标注复印来源。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。举证证明劳动关系通常需要劳动者工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据、工作安排通知、与主管领导对话录音等证据，同时可以借助其他离开公司的员工证言和相关材料作为证据。 法律分析 劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 《中华人民共和国劳动》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。 结语 劳动合同的保存和丢失问题是劳动关系中的重要环节。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同一般应由劳动者本人和用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以向用人单位复印他们保存的一份，加盖印章并标注复印来源。为证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，可提供劳动者工作内容的证据、工作相关标识、公司制度依据、工作安排通知、与公司主管领导的对话录音等材料，以及其他与公司有关的文件。这些证据将有助于劳动争议的解决和判决结果的确认。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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