| 问题 | 劳动合同无效的具体情形是什么？ |
| 释义 | 劳动合同无效的情形及其后果：用人单位免责、剥夺劳动者权利；欺诈、胁迫或违法行为导致合同违约；违反法律规定。若合同被确认无效，劳动者应获得劳动报酬。 法律分析 劳动合同无效的情形包括：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 拓展延伸 劳动合同无效的具体情形及其法律后果 劳动合同无效的具体情形包括：1.劳动合同违反法律法规；2.劳动合同存在虚假、欺诈等情况；3.劳动合同未经双方协商一致；4.劳动合同违反公序良俗；5.劳动合同违反强制性规定等。当劳动合同被认定无效时，法律后果可能包括：1.合同无效即时生效；2.双方义务恢复原状；3.违法雇佣行为的赔偿责任；4.违法用工行为的行政处罚等。因此，劳动合同无效的具体情形及其法律后果对于雇主和员工都具有重要意义，有助于维护双方的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。 结语 劳动合同无效的情形包括用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及欺诈、胁迫等违背真实意思的情况。违反法律、行政法规强制性规定也会导致劳动合同无效。当劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。具体情形包括违反法律法规、存在虚假、欺诈、未经协商一致、违反公序良俗和强制性规定等。劳动合同无效后的法律后果包括合同即时生效、双方义务恢复原状、违法雇佣行为的赔偿责任和行政处罚等。因此，劳动合同无效的具体情形及其法律后果对雇主和员工都具有重要意义，有助于维护双方的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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