| 问题 | 劳动合同空白是否违法 |
| 释义 | 签了空白劳动合同是否违法？签订合同的要件包括哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立合同的要件包括订约主体必须存在双方或多方当事人，经过一定程序或方式，以及经过当事人协商一致。 法律分析 一、签了空白劳动合同是否违法 1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、签订合同的要件包括哪些 1、订约主体必须存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。 2、订立合同应当经过一定程序或者方式。也就是说，当事人订立合同，要经过要约和承诺两个基本阶段。没有要约或者承诺，就不可能达成交易、订立合同。 3、订立合同必须经过当事人协商一致。“协商一致”，是指当事人双方订立合同时必须协商并取得一致的意见。 拓展延伸 劳动合同空白条款的法律解释和影响 劳动合同空白条款是指劳动合同中存在未填写或未明确约定的条款。根据相关法律解释，劳动合同空白条款通常被视为无效，即不具备法律效力。这意味着，双方在劳动合同中未明确约定的事项将按照法律规定或相关劳动法规进行处理。 劳动合同空白条款的影响是可能导致劳动关系的不稳定性和争议的产生。在劳动争议的解决中，法院或劳动仲裁机构将根据法律规定、劳动合同的其他条款以及双方的实际行为进行裁决或判决。因此，为了避免劳动合同空白条款可能带来的风险和纠纷，雇主和雇员应当在劳动合同中明确约定各项权利、义务和责任，以确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 签订劳动合同是保障劳动者权益的重要步骤，而签了空白劳动合同往往是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位在超过一个月未签订劳动合同时，需向劳动者支付二倍工资。为避免劳动关系的不稳定性和争议，双方应明确约定各项权利、义务和责任。合法合规的劳动合同将确保劳动关系的稳定与合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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