| 问题 | 劳动者是否可以要求用人单位合理安排加班时间？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得随意要求员工加班,也不得强迫或变相强迫员工加班。如果用人单位确因生产经营需要而需要延长工作时间,应与工会和劳动者协商,并支付相应的加班费。 法律分析 劳动者在单位中如果被要求随意加班，这是不合法的。依照法律规定，用人单位应当遵守劳动定额标准，不能硬性或变相逼迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 劳动者能否要求用人单位合理安排加班时间？ 根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得安排劳动者加班。但是，在一些特殊情况下，用人单位可能会要求劳动者加班。此时，劳动者是否有权要求用人单位合理安排加班时间呢？ 根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者按照法定工作时间连续工作的，经劳动行政部门批准，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从这条规定来看，用人单位在特殊情况下可以要求劳动者加班，但必须经过劳动行政部门的批准，并且要保障劳动者的身体健康。 同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了用人单位应当提高劳动生产率，降低成本，合理安排工作，避免过度加班。从这条规定来看，用人单位有责任合理安排工作，避免过度加班，保护劳动者的权益。 综上所述，劳动者在特殊情况下确实有权利要求用人单位合理安排加班时间，但必须遵守国家法律法规的规定。用人单位在安排加班时间时，也应当优先考虑劳动者的身体健康和权益，合理安排工作，确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 劳动者在单位中如果被要求随意加班是不合法的。用人单位应当遵守劳动定额标准,不能硬性或变相逼迫员工加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,保障劳动者身体健康,不得强迫或变相强迫员工加班,并支付相应的加班费。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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