| 问题 | 员工离职是否需领导批准 |
| 释义 | 《辞职无需领导批准，应主动向单位提前通知》 离职无需单位领导批准，实习期提前3天通知，正式员工提前30天。单位无权不发放工资或扣除工资，可向劳动监察部门投诉，如无解决可申请劳动仲裁。 法律分析 离职不需要单位领导批准。如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。 企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 员工离职程序及领导批准要求 员工离职程序及领导批准要求是指在员工离职过程中，是否需要经过领导的批准。根据大部分公司的规定，员工离职通常需要领导的批准，以确保离职手续的合法性和顺利进行。离职程序一般包括员工提出离职申请、与领导进行面谈、交接工作、办理离职手续等环节。领导的批准要求旨在保证公司对员工离职的掌控和管理，同时也是为了保护公司的利益和员工的权益。因此，在员工离职时，领导的批准是一个必要的步骤，确保离职过程的合规性和顺利进行。 结语 离职程序及领导批准要求是员工离职过程中的必要环节。根据规定，员工离职需领导批准，以确保离职手续的合法性和顺利进行。离职程序包括申请、面谈、交接工作和办理手续等。领导的批准要求旨在维护公司和员工的权益。如单位不发放工资，可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。领导的批准确保离职过程合规、顺利。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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