| 释义 |
法律主观：
劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗 不支付。合同期满终止的情形不属于经济补偿的范畴。 因为根据《 劳动法 》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的 劳动关系 也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。并且，《 劳动法 》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形。 《 劳动合同法 》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来网进行咨询，网提供专业 法律咨询 服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
法律客观：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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