| 问题 | 劳动合同终止后用人单位须承担的经济补偿 |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位正当解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同、劳动者不同意续订固定期限劳动合同、根据法律规定终止劳动合同以及其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止后用人单位的经济赔偿责任及相关规定 劳动合同终止后，根据相关法律规定，用人单位需要承担一定的经济赔偿责任。具体责任和赔偿金额根据劳动合同的终止原因、劳动者的工龄、工资水平等因素来确定。例如，如果劳动合同终止是由于用人单位解雇劳动者，用人单位通常需要支付相应的经济补偿金。这个补偿金通常是根据劳动者在单位工作的年限和工资水平来计算的。此外，根据相关规定，劳动者还可能有权获得其他福利，如未使用的年假、未支付的工资、社会保险等。因此，用人单位在劳动合同终止后，需要仔细遵守相关法律法规，确保履行经济赔偿责任，以维护劳动者的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，用人单位需要支付相应的经济补偿。补偿金额根据终止原因、工龄和工资水平等因素确定。用人单位应当遵守相关法律法规，确保履行经济赔偿责任，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者可能还有权获得其他福利，如未使用的年假、未支付的工资、社会保险等。因此，用人单位在劳动合同终止后，应认真履行相关义务，保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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