| 问题 | 劳动合同终止是否支付经济补偿金? |
| 释义 | 需要结合实际情况分析。(一)企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的4、用人单位被依法宣告破产5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。(二)企业不用支付经济补偿的情形：1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。 |
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