| 问题 | 未缴纳社保和签订合同的用人单位如何赔偿？ |
| 释义 | 公司不签合同不交社保的赔偿问题：未与劳动者签订合同超过一个月不满一年的公司，应支付劳动者每月二倍工资；未按时足额缴纳社保费的公司，需支付滞纳金并面临罚款。 法律分析 公司不签合同不交社保的赔偿问题： 1.公司不签合同赔偿问题：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.公司不交社保的赔偿问题：社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，未按时足额缴纳社会保险费的的欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 法律角度下，用人单位未缴纳社保和签订合同的法律责任及赔偿方式是什么？ 根据我国劳动法相关规定，用人单位未缴纳社保和签订合同属于违法行为，将承担法律责任。未缴纳社保，用人单位可能面临罚款、补缴社保费用和支付滞纳金的处罚。而未签订合同，则可能导致劳动关系的不确定性和法律保护的缺失。对于受影响的劳动者，他们有权要求用人单位赔偿经济损失，如未缴纳的社保费用、未支付的工资以及相应的赔偿金。此外，用人单位还可能面临行政处罚、民事诉讼和刑事责任等后果。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时缴纳社保并签订合同，以避免法律责任和赔偿的风险。 结语 合同和社保是用人单位应当严格遵守的法律规定。根据我国劳动法相关规定，未签订合同和未缴纳社保费属于违法行为，将承担法律责任。用人单位可能面临罚款、补缴费用和支付滞纳金的处罚。劳动者有权要求赔偿经济损失，如未缴纳的社保费用、未支付的工资以及相应的赔偿金。用人单位应严格遵守法律规定，以避免法律责任和赔偿的风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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