| 问题 | 社保金单位能否单方面撤回？ |
| 释义 | 社保缴费是无法退回的，单位只能与员工协商退回多缴的部分。社保卡里的钱可以在退保时领取个人所交的部分。社保缴费分为单位和个人部分，具体比例为养老保险20%、8%；医疗保险12%、2%；失业保险2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%；工伤保险单位缴纳2%。社保卡交费年限达到或超过15年不会被注销，养老金领取金额与交费年限成正比。长时间不交费可补交，但需缴纳滞纳金。 法律分析 社保打进去的钱是无法退回的，单位不能单方面撤回，只可以通过与员工协商退回多打的部分，如果打进公共账户，只能和社保局或银行沟通了。社保卡里面的钱可以在退保时拿出来（只能领取个人所交的这部分金额）。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。 而且，社保长时间不交费可以补交的，但需要缴纳小部分的滞纳金。如果社保卡交费年限达到或超过十五年，继续交或不交费都不会被注销。只是交费年限和今后养老金的领取金额成正比罢了，只是交费年限越长，养老金领取金额则越高。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。 以上就是上述问题的回答了， 拓展延伸 社保金单位撤回权利的限制和条件 社保金单位撤回权利的限制和条件取决于相关法律和规定。根据现行法律，社保金单位在撤回社保金之前必须满足一定的条件和限制。首先，撤回必须符合法律规定的情形，例如员工解雇、合同终止等。其次，撤回必须经过合法程序，包括通知员工、与员工进行协商等。此外，撤回行为还需要考虑员工的合法权益，确保其合法权益不受损害。因此，社保金单位在撤回社保金时应遵循法律规定，确保合法合规，并充分保护员工的权益。 结语 社保金单位撤回社保金的限制和条件取决于相关法律和规定。撤回前必须符合法律规定的情形，如员工解雇、合同终止等，并经过合法程序，包括通知员工、与员工协商等。此外，应保护员工的合法权益，确保其权益不受损害。社保金单位在撤回社保金时应遵循法律规定，确保合法合规，并充分保护员工权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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