| 问题 | 拘留期间单位不同意解除合同怎么办 |
| 释义 | 不可以解除。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是“刑事拘留”，也只是追究刑事责任过程中所采取的法定的强制措施，不是相关法律法规规定的刑罚，因此被刑事拘留不能算是被追究刑事责任。劳动者要根据合法途径来维护个人的合法权益。 一、如果被刑事拘留会被判刑吗 （一）刑事拘留是刑事强制措施中的一种，是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。而是否会被判刑是需要看嫌疑人是否构成犯罪，是否需要承担刑事责任。二者并没有直接的关系。当嫌疑人被刑事拘留后，最好的做法是尽快委托专业律师了解相关案件，最大限度维护嫌疑人的相关诉讼权益。 （二）当事人被判刑的前提是有确实、充分的证据证明其有犯罪事实，并且根据法律应该判处刑罚。由此可见，被判刑和被刑事拘留的前提是不一样的。当事人被刑事拘留，说明其涉嫌犯罪，至于证据能够证实其有犯罪事实，还得看侦查机关收集的证据。 （三）根据侦查结果的不同，可能会出现三种情况：一是收集到确实、充分的证据证实当事人实施了犯罪行为；二是收集到确实、充分的证据证实当事人没有实施了犯罪行为；三是收集到的证据既无法证明当事人实施了犯罪行为，也无法证明当事人没有实施犯罪行为，也即证据不足。如果是后两种情况，当事人都不会被判刑；如果是第一种情况，就很可能会被判刑，之所以说是很可能，而不是绝对，是因为如果依法可以免除刑罚的，也不会被判刑。 从上面的分析，可以清晰的得出结论：不能根据被刑事拘留这一点就下结论当事人会被判刑。 二、员工被刑事拘留，公司可以解除劳动合同吗 不可以。仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。 三、对用人单位可以随时解除劳动合同的情形 1、合同终止的解除。2、双方协商一致的解除。3、法定解除条件成就的解除。4、在试用期间被证明不符合录用条件的。5、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。6、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。7、被依法追究刑事责任的。8、劳动者被依法追究刑事责任的。9、劳动者被劳动教养的。 |
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