| 问题 | 续签合同时，老板说要降薪怎么办？ |
| 释义 | 续签劳动合同，要求薪资不得降低，协商不成的用人单位应支付经济补偿金。【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】规定，劳动者解除合同、单位解除合同并与劳动者协商一致解除、单位解除合同、单位解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同、根据法律规定终止合同等情形，用人单位均应支付经济补偿。 法律分析 续签劳动合同劳动者可以要求薪资不得降低，协商不成的用人单位不再续签的应当支付经济补偿金。 【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 如何应对续签合同时老板提出的降薪要求？ 当老板在续签合同时提出降薪要求时，你可以采取以下策略来应对。首先，了解降薪的原因和背景，与老板进行沟通，以便更好地理解他们的立场。其次，评估自己的价值和贡献，以及市场上类似职位的薪资水平，确保提出合理的反驳和谈判立场。第三，提出替代方案，如增加其他福利或奖励，以弥补降薪带来的影响。最后，如果无法达成一致，考虑其他就业机会，但请谨慎考虑离开当前工作的后果。总之，与老板进行积极的沟通和谈判，寻找双方都能接受的解决方案是应对这种情况的关键。 结语 合同续签时，劳动者有权要求薪资不降低，若用人单位不同意续签，应支付经济补偿金。在面对降薪要求时，劳动者可通过沟通、评估自身价值和市场水平、提出替代方案等策略进行应对。积极沟通和谈判，寻找双方都能接受的解决方案是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。