| 释义 |
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。
劳动合同争议有哪些处理方法
劳动合同争议处理方式有：
1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；
2.调解，如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；
3.仲裁，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4.诉讼，可收集相关证据向人民法院提起诉讼。
劳动争议和解书的主要内容有哪些
劳动争议和解书有以下特征：
1、双方性；
2、自愿性；
3、选择性；
4、便捷性。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
劳动争议的处理的原则有哪些
劳动争议的处理原则如下：
1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；
3.以事实为依据，以法律为准绳原则；
4.当事人在适用法律上一律平等原则。
劳动争议有哪些处理机构
目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
该内容由 张心田律师
和 律说律答 共创回答
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