| 释义 |
法律分析：劳动争议处理途径如下：
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议；
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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