| 释义 |
法律分析：处理劳动争议的方法如下：
1、当事人双方协商解决；
2、当事人协商不成的，当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；
3、当事人调解双方未达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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