| 问题 | 新闻媒体未经过我的同意将我曝光在新闻上，我可以维权吗 |
| 释义 | 劳动者合法权益受侵害时，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。侵害情形包括克扣或拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、解雇未给予经济补偿。拖欠工资需支付补偿金（25%拖欠工资额），如有实际损害还需支付赔偿金。 法律分析 可以不用新闻曝光的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 拓展延伸 如何保护个人隐私权：应对未经同意的新闻曝光 当个人的隐私权遭到未经同意的新闻曝光时，我们可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，与涉事媒体进行沟通，要求删除或修正相关报道，解释情况并强调对个人隐私的侵犯。如果媒体未能配合，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。同时，收集证据，如截屏、录音等，以便在需要时提供给律师或法庭。此外，与其他受到类似侵犯的个人或组织联系，共同寻求支持和合作。最重要的是保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞，以确保自身维权行动的有效性和合法性。 结语 在劳动纠纷中，雇主侵害劳动者的合法权益是不可接受的。根据相关法律规定，如无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿等情况，劳动行政部门有权要求雇主支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。因此，雇主应当明确自己的法定义务，并保障劳动者的权益。在面对侵害时，劳动者可采取合法途径维护自己的权益，包括与媒体沟通、法律援助、收集证据并与其他受侵害者联合行动。保持冷静理性，注重法律程序，将有助于有效维权。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。 新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。 第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。 中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第一条 为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展，制定本法。 |
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