| 问题 | 我是酒店员工，开错发票，给客人要回来了，酒店要求我们自己承担税点还罚款 |
| 释义 | 酒店对员工罚金违法，只有员工导致经济损失才可要求赔偿。根据《薪水支付暂行限定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除不得超过薪水的20%。若扣除后低于最低薪水准则，则按最低薪水支付。 法律分析 1、酒店如果对员工进行罚金的话，是违法，按限定，只有员工给用人单位导致了经济损失的，用人单位才能够要求赔偿的。2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。 拓展延伸 酒店员工开错发票，客人退回后，酒店要求员工自行承担税点并处以罚款 当酒店员工开错发票并要求客人退回后，酒店管理层采取了严厉的措施。根据公司政策，员工需要自行承担因开错发票所产生的税点，并且还会被处以罚款。这一决定是为了确保员工对开票工作负责，并强调准确性和专业性的重要性。酒店希望通过这样的处罚措施，提高员工对开票工作的认真程度，避免类似错误再次发生。同时，这也是对员工责任的一种体现，鼓励他们在工作中保持高度的警惕性和精确性。 结语 根据《薪水支付暂行限定》第十六条规定，酒店对员工进行罚金是违法的。只有当员工给用人单位导致经济损失时，用人单位才能要求赔偿。赔偿金额应从劳动者本人的薪水中扣除，但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。此外，若扣除后的剩余薪水低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。因此，酒店对员工开错发票的行为采取的严厉措施可能违反了相关法律法规。在管理员工时，应注重合规性和公平性，确保员工权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国烟叶税法： 第十条 本法自2018年7月1日起施行。2006年4月28日国务院公布的《中华人民共和国烟叶税暂行条例》同时废止。 中华人民共和国烟叶税法： 第九条 烟叶税按月计征，纳税人应当于纳税义务发生月终了之日起十五日内申报并缴纳税款。 中华人民共和国烟叶税法： 第八条 烟叶税的纳税义务发生时间为纳税人收购烟叶的当日。 |
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