| 问题 | 自动离职是否要支付工资 |
| 释义 | 在试用期内离职的员工仍然可以获得工资。如果劳动者在试用期的七天之内离职，用人单位有责任支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。另外，如果用人单位能够证明员工的离职给其造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担一定赔偿责任。 法律分析 在试用期内,员工离职仍然可以获得工资。如果劳动者在试用期的七天之内离职,用人单位有责任支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位能够证明员工的离职给其造成了经济损失,用人单位可以要求员工承担一定赔偿责任。 一、工作两天离职也要结算工资吗 劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 二、在顺丰工作10天就辞职有工资吗 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。 拓展延伸 上班5天离职给工资吗 上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。 劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 结语 在试用期内离职的员工仍然可以获得工资，但用人单位有责任支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以联系劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。另外，如果用人单位能够证明员工离职给其造成经济损失，劳动者可以要求承担一定赔偿责任。对于顺丰新员工入职10天内离职的情况，用人单位需支付其工资。如劳动者离职后用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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