| 问题 | 签订合同的时间限制 |
| 释义 | 员工入职一个月内需签订书面劳动合同，约定试用期。若未签订，从第二个月起支付双倍工资。劳动者有权了解用人单位规章制度、劳动条件、报酬等情况，用人单位应如实说明。 法律分析 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 拓展延伸 合同有效期的限定 合同有效期的限定是指在签订合同时明确约定合同的生效时间和终止时间的规定。通过设定合同有效期限，可以确保各方在合同期间内履行合同义务，并在合同期满时进行评估、续签或解除合同。合同有效期的限定有助于双方合理安排资源和时间，减少不确定性和纠纷的发生。根据具体情况，合同有效期可以是固定的、可延长的或可终止的。在制定合同有效期限时，需要考虑到法律法规、行业惯例、项目特点以及各方的利益和需求，以确保合同的合法性、有效性和可执行性。 结语 公司应尽快与员工签订书面劳动合同，并约定试用期，以确保双方权益。若未签订合同，公司应支付员工双倍工资。劳动者在签订合同前有权了解用人单位的相关规章制度、劳动条件和报酬情况，用人单位应如实说明。合同有效期的限定有助于双方合理安排资源和时间，降低纠纷发生。在设定合同有效期时，需考虑法律法规、行业惯例、项目特点和各方利益，确保合同的合法性、有效性和可执行性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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