| 问题 | 在工地干活受伤，谁承担责任？ |
| 释义 | 工人干活受伤属于工伤，由用人单位和工伤保险基金承担责任；未缴纳工伤保险费的用人单位需支付全部赔偿；雇主需承担工人干活受伤的人身损害责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，经工伤认定的职工享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。用人单位未缴纳工伤保险费且发生工伤事故时，先由工伤保险基金支付待遇，用人单位应偿还。如用人单位不偿还，社会保险经办机构可追偿。 法律分析 1、工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任。 2、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 拓展延伸 工地工人遭受伤害：探讨责任分担和赔偿问题 工地工人遭受伤害是一个复杂的问题，涉及责任分担和赔偿等方面。首先，根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全的工作环境，确保工人的身体和生命安全。如果工地存在安全隐患或违法行为导致工人受伤，雇主应承担主要责任。然而，工人在工作中也需要遵守安全规定和操作规程，如未按照要求佩戴安全装备或违反操作规定，可能会对责任分担产生影响。 在确定责任后，赔偿问题也需要解决。根据法律规定，工人有权获得合理的赔偿，包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿等。赔偿金额应根据工人的伤情和损失进行合理评估，并由雇主或其保险公司承担。同时，工人也应积极配合相关调查和提供证据，以确保自身权益得到保障。 综上所述，工地工人遭受伤害时，需要探讨责任分担和赔偿问题。雇主应承担主要责任，但工人在工作中的合规操作也会影响责任分担。赔偿应根据法律规定和工人的实际损失进行合理评估，并由雇主或其保险公司承担。保障工人的权益，维护工地的安全，是我们应共同努力的目标。 结语 工地工人遭受伤害是一个复杂的问题，涉及责任分担和赔偿等方面。雇主有责任提供安全的工作环境，确保工人的身体和生命安全。工人也需遵守安全规定和操作规程。赔偿应根据法律规定和工人的实际损失进行合理评估，并由雇主或其保险公司承担。保障工人的权益，维护工地的安全，是共同努力的目标。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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