| 问题 | 学校签订的三方协议是否属于劳动合同？ |
| 释义 | 大学生签署三方协议前需注意用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般有人事接收权。三方协议是解决应届毕业生就业中各方权益和义务的书面表达，包括户籍、档案、保险、公积金等问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权益和义务。三方协议是三方合同，劳动合同是双方合同，签订身份和有效期不同，内容和目的也不同。三方协议对学生实习和权益维护至关重要，需了解时间限制以免逾期失效。 法律分析 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。 三方协议是什么 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 劳动合同是什么 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 三方协议与劳动合同的区别 1、涉及的主体不同。 就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 2、签订的身份不同。 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 3、有效的时间不同。 三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。 4、签订内容不同。 就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。 5、签订目的不同。 就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。 三方协议对于在校学生的实习有着重要的作用，最为关键的就是，在一定程度上对于学生的权益维护，无论是三房巷恶意还是劳动合同都会存在一定的时间期限，所以对于此类问题在，最为关键的就是自己对于时间限制的了解以免逾期失效。 结语 三方协议对于大学生的就业具有重要意义，它是明确毕业生、用人单位和学校之间权利与义务的书面协议。在签署三方协议之前，应届毕业生需要仔细核查用人单位的隶属情况，尤其是国家机关、事业单位和国有企业通常具有人事接收权。与此不同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议与劳动合同在主体、签订身份、有效期、签订内容和签订目的等方面存在区别。对于学生实习来说，三方协议对于维护学生权益至关重要，了解时间限制是关键，以免逾期失效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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