| 释义 |
如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需要承担以下工伤保险待遇：支付治疗工伤所需的医疗费用和康复费用；支付临时工到统筹地区以外就医所需的交通费和食宿费；支付一次性伤残补助金以及按月领取的伤残津贴（根据伤残等级的不同，津贴金额也有所区别）；在终止或解除劳动合同时，应享受一次性医疗补助金；还包括其他相关待遇。
法律分析
用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时由用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
拓展延伸
未购买工伤保险的临时工遭受工伤时如何维权？
未购买工伤保险的临时工在遭受工伤时，仍然有权力维护自身合法权益。首先，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解相关法律规定。其次，可以向用人单位提出索赔要求，要求支付医疗费用、伤残赔偿金等。如果用人单位拒绝履行义务，临时工可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或调查处理。同时，临时工还可以探索其他维权途径，如向工会咨询、寻求舆论支持等。维权过程中，临时工要保留相关证据，如工伤证明、医疗记录等，以便为自己的权益提供有力支持。最重要的是，临时工应坚定信心，勇敢维护自己的合法权益。
结语
临时工未购买工伤保险时，仍可通过法律途径维护自身权益。可寻求法律援助，咨询律师了解法规；向用人单位索赔，要求支付医疗费用、伤残赔偿等；如用人单位不履职，可向劳动监察部门投诉，要求调解或调查处理。同时，可向工会咨询、寻求舆论支持等。维权过程中，保留相关证据如工伤证明、医疗记录等，为权益提供有力支持。临时工应坚定信心，勇敢维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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