| 问题 | 一年内复职几次人员不予录用 |
| 释义 | 一年内复职一次人员不予录用。人员离职后一个月内不予复职，离职超出一年者参照新员工入职流程。公职人员返聘的，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 一、离职职工复职的程序怎么走 1、员工复职程序 员工要求复职的，本人必须书面申请。 2、离职人员符合下列条件的，同意复职：离职前在公司表现优秀，工作表现突出的；其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的；复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的；复职人员身体健康且能胜任企业工作的。 二、员工复职条件是什么 离职人员符合下列条件的，同意复职： 1、离职前在公司表现优秀，工作表现突出且在公司已经转正的； 2、离职类型为自己主动离职，离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的； 3、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的； 4、复职人员身体健康且能胜任企业工作的，因病因伤离职员工复职必须提供本人近期当月健康证明。 三、离职人员离职什么情况下禁止复职 1、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的； 2、违反公司规章制度，情节严重的； 3、被依法追究刑事责任的； 综上所述，离职人员仅有一次复职机会，不予接受二次及以上复职，属于离职前，应当考虑清楚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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