| 问题 | 劳动法规定女性产假有多少天 |
| 释义 | 这篇文章介绍了产假的相关规定和计算方法，包括产假期间工资的发放和生育保险的相关规定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。产假期间的工资应按照其工资管理规定发放，生育保险的相关规定也应按照社会保险制度中生育保险的相关规定发放。 法律分析 一、根据《劳动法》规定，产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。第六十二条明确规定，女职工生育享受不少于98天的产假。 二、关于产假期间的工资计算方法，公司应按照其工资管理规定发放。如果规定明确，则应按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 二、关于生育保险的相关规定，应按照社会保险制度中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资，也称为生育津贴，计算方法为：按照上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。 2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工（含原领取非全额工资者）实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。三、休产假申请怎么写请假申请书尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 法律客观： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 结语 产假是女性职工根据《劳动法》规定享有的休假权利，一般有98天。女职工生育享受不少于98天的产假，公司应按照其工资管理规定发放。生育期间工资不能低于基本工资标准。生育保险的相关规定也应按照社会保险制度中生育保险的相关规定发放。如果女职工在产假期间工资收入低于最低工资标准，则按最低工资标准计发。女职工休产假需要向公司申请，并提供相关证明文件。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 |
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