| 问题 | 员工合同起始日期的计算方法是什么？ |
| 释义 | 劳动合同的试用期应从入职当天开始计算，且根据劳动合同法规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。同一用人单位只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限即为劳动合同期限。 法律分析 合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 员工合同起始日期的计算方法有哪些常见的规定？ 员工合同起始日期的计算方法常见的规定包括以下几种：首先，根据签订合同的具体日期作为起始日期，即合同签订当天开始生效。其次，可能根据合同中约定的特定事件或条件来确定起始日期，例如员工入职日期、培训完成日期等。此外，也有一些公司会将员工合同的起始日期与法定假期或特定日期挂钩，例如新年、财年开始等。还有一种常见的方法是将起始日期延后一段时间，以留出时间进行合同的准备和审核。综上所述，员工合同起始日期的计算方法因公司政策、法律法规等因素而有所不同，具体应根据相关规定来确定。 结语 根据《劳动合同法》第七条和第十九条的规定，合同起始日期应为入职当天，试用期不得超过一个月或二个月，具体取决于劳动合同期限。同时，根据公司政策和法律法规，员工合同起始日期的计算方法可能有所不同。因此，在签订合同时应仔细考虑合同起始日期的具体规定，以确保合同的有效性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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