| 释义 |
法律分析：工伤致残赔偿的争议解决方式可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式进行处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依照国家规定承担医疗费用和相关的工伤保险待遇，并支付工伤赔偿金。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十三条 失业人员因工致残的，应当按照工伤保险制度的有关规定确定享受工伤保险待遇的起算日。第五十六条 用人单位或者其工伤保险经办机构应当在自收到工伤认定申请之日起二十个工作日内作出认定决定。未作出认定决定或者未就有关事项作出决定的，视为受理申请，并应当按照已确定的临时工作能力减损程度计发工伤保险待遇。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十三条 仲裁庭根据当事人的请求，可以对仲裁裁决在法定时限内进行复议，但是除了仲裁裁决时间仍未逾期的案件外，复议期限不得超过四十五日。第四十条 当事人在仲裁机构作出裁决后，不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
以上法律依据显示，工伤事故发生后，用人单位应当依照相关规定做出认定决定，并承担相应的赔偿责任。当出现赔偿争议时，劳动仲裁、人民调解和诉讼都是解决工伤致残赔偿争议的方式，当事人可以选择适合自己情况的方式，以维护自身权益。
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