| 问题 | 工伤赔偿纠纷属于什么案件类型，法律上是如何规定的 |
| 释义 | 《劳动争议仲裁调解法》适用于境内用人单位与劳动者发生的各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职、离职、工作时间、报酬、工伤赔偿等问题。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，根据《民事案件案由规定》的相关规定，工伤保险待遇纠纷属于社会保险纠纷之一。 法律分析 按照《劳动争议仲裁调解法》第二条的规定。境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工伤赔偿纠纷属于其中第五项的规定，该类纠纷属于劳动争议。法律依据《民事案件案由规定》170、社会保险纠纷（1）养老保险待遇纠纷（2）工伤保险待遇纠纷（3）医疗保险待遇纠纷（4）生育保险待遇纠纷（5）失业保险待遇纠纷 拓展延伸 工伤赔偿纠纷的法律责任与赔偿标准 工伤赔偿纠纷的法律责任与赔偿标准是指在发生工伤事故后，雇主应当承担的法律责任以及受害者可以获得的赔偿金额和方式。根据《劳动法》和相关法规，雇主在工伤事故中存在过错的情况下，应当承担相应的经济责任，包括支付医疗费、误工费、伤残补助金等。赔偿标准一般根据工伤程度、受害者的工资水平和工龄等因素确定。在工伤赔偿纠纷中，受害者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。法律对于工伤赔偿纠纷的法律责任和赔偿标准进行了明确规定，以保护劳动者的合法权益。 结语 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条的规定，工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴。在工伤事故发生后，雇主应承担相应的法律责任和赔偿标准，包括支付医疗费、误工费、伤残补助金等。受害者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。法律对工伤赔偿纠纷的法律责任和赔偿标准进行了明确规定，以保护劳动者的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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