| 问题 | 工资一天就70多块公司一次没打卡就扣50块合法吗 |
| 释义 | 用人单位可按规章制度扣除劳动者工资，但扣除数额须合理，且公示规定。对违纪行为，单位有权处理，严重违纪可解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除合同时应一次付清工资。劳动者造成经济损失，单位可要求赔偿，扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低标准支付。 法律分析 用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 公司未经员工同意扣除工资是否违法？ 根据劳动法的规定，公司未经员工同意扣除工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣除或减少。除非经过与劳动者协商一致或者依法进行的扣除，否则公司无权擅自扣除员工工资。因此，公司未经员工同意扣除工资是违法行为，员工有权利要求公司依法支付完整的工资。如果公司存在违法扣款行为，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。保护员工的工资权益是维护劳动者合法权益的重要方面，公司应当严格遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据劳动法的规定，公司未经员工同意扣除工资是违法的。员工有权利要求公司依法支付完整的工资。保护员工的工资权益是维护劳动者合法权益的重要方面，公司应当严格遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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