释义 |
如果教师连续旷工超过了15天,一般事业单位就是可以提出解聘的,但是法律上并没有明文的规定,因为每一个公司的制度都是不一样的。制度不一样,自然解聘的条件也是不同的。究竟旷工多少天可以解雇。针对这一个问题,实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定。一般来说,具体旷工多少天才能解雇,可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异,而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |