| 问题 | 老板不发工资拿东西抵犯法吗 |
| 释义 | 根据法律规定，公司必须以法定货币支付工资，不得用实物或有价证券替代。同时，工资必须在约定的日期按时支付，这是公司的法定义务。如果公司不发工资，并以货物抵押来代替支付，这是违法行为。 法律分析 犯法。 公司不发工资，用货物抵押犯法。 根据法律规定，工资应当以法定货币支付。 不得以实物及有价证券替代货币支付，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，是不能用货物抵押。 拓展延伸 雇主拖欠工资并以货物抵押作为解决方案的法律后果 当雇主拖欠工资并以货物抵押作为解决方案时，法律后果可能会涉及多个方面。根据法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果雇主拖欠工资，并以货物抵押作为解决方案，这可能构成违约行为。受影响的员工可以采取法律行动来维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。此外，如果雇主的行为被认定为故意违法，可能会面临罚款、赔偿金或其他刑事处罚。因此，雇主应该遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以避免可能的法律后果。 结语 公司不发工资，用货物抵押犯法。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，是不能用货物抵押。扩展延伸：当雇主拖欠工资并以货物抵押作为解决方案时，法律后果可能会涉及多个方面。根据法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果雇主拖欠工资，并以货物抵押作为解决方案，这可能构成违约行为。受影响的员工可以采取法律行动来维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。此外，如果雇主的行为被认定为故意违法，可能会面临罚款、赔偿金或其他刑事处罚。因此，雇主应该遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以避免可能的法律后果。作为律师编辑，我建议受影响的员工寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。 法律依据 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。 不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密； 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 |
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