| 问题 | 老板对员工的工资扣款是否合理？ |
| 释义 | 本文讲述了员工如果觉得公司随意扣工资是不合法的,可以依法维权。如果公司有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬行为,劳动保障行政部门会分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。因此,员工应该去劳动保障行政部门举报。 法律分析 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。 拓展延伸 员工工资扣款是否合法？ 根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工工资扣款需要遵循一定的程序和规定。然而，在实际操作中，有时会出现一些不合法的扣款行为。 首先，《劳动法》规定了工资应当按时足额支付，禁止拖欠或者无故拖欠工资。企业不得克扣或者无故拖欠员工的工资。同时，《劳动合同法》也对工资的扣款做出了明确的规定，明确指出企业不得扣押或者无故拖延员工的工资。 其次，根据《劳动合同法》的规定，企业需要为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。而社会保险费的扣款，则需要依据《社会保险法》的相关规定进行操作。 综上所述，员工工资扣款需要遵循法律法规的规定。企业不得随意克扣或者无故拖延员工的工资，更不能扣押员工的工资。如果企业存在非法扣款行为，员工或者相关部门可以依法进行维权。 结语 随意扣员工工资是不合法的,员工有权利依法维权。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬行为,劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。因此,我们应该了解自己的权利,维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的 （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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