| 问题 | 试用期的约定内容是什么？ |
| 释义 | 约定试用期条件及劳动合同解除权利： 1、约定试用期需真实意思表示，不可延长，最长不超过六个月。 2、根据劳动合同法规定，试用期不得超过一到六个月。 3、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 4、劳动者可提前通知解除劳动合同，试用期内提前3天可解除。 5、劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿金，若用人单位违法违规。 法律分析 一、约定试用期的条件有哪些 1、约定试用期的条件：出于用人单位与劳动者协商一致的真实意思表示;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期最长不超过六个月，且不可以延长;其他。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期签了合同可以随时辞职吗 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。 如果用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 结语 根据以上内容，试用期的条件包括：用人单位与劳动者协商一致、劳动合同明确约定、同一单位只能约定一次、最长不超过六个月。法律规定了不同合同期限下的试用期限制。在试用期内，劳动者有权提前通知单位解除合同，用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费或违反法律损害劳动者权益，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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